安徽白癜风微信交流群 http://liangssw.com/bozhu/12962.html美国当地时间周三，亚马逊创始人杰夫·贝索斯宣布将于7月5日卸任首席执行官一职，届时该公司的云计算负责人安迪·贾西将会接任，而这一天恰值亚马逊成立27周年纪念日。
今年2月份，贝索斯宣布卸任，并转任亚马逊的执行董事长。贾西已经在亚马逊工作了24年，并一路晋升，成为亚马逊云计算业务AWS的长期领导者。
如今，这位亚马逊创始人即将正式卸任公司首席执行官，同时，作为蓝色起源火箭首次载人飞行中的四名人类乘客之一，57岁的贝索斯也正在准备遨游太空。
这两项重大计划分别在不同时间的宣布，但对亚马逊的股价或其1.7万亿美元的市值几乎没有影响。市场的不以为意，或许证明了投资者对亚马逊的信心，证明了他们对贝索斯在过去27年中创造的这个庞大企业机器的信心。
如今，人们普遍相信，亚马逊已经为开发新产品、管理讨论意见的方式和制定重大决策上，建立了一套流畅的程序。
这也反应出市场对贝索斯的继任者安迪?贾西(AndyJassy)的信任。
继任者曾是贝索斯的“影子”
作为贝佐斯20多年的追随者，贾西的最著名成就当属构建了亚马逊庞大的云计算业务——亚马逊Web服务（AWS）。这也让他在公司内部和更广泛的企业界都受到尊敬。AWS是亚马逊的利润引擎，也是七国集团(G7)打算从该公司榨出更多税收而努力的重点。
亚马逊表示，贾西担任CEO的月薪将为17.5万美元。值得一提的是，亚马逊目前尚未列出与股权奖励有关的业绩目标。
贝索斯与贾西之间的交接，标志着亚马逊公司在成立27周年之际迎来了首次领导层过渡。贝索斯称，希望贾西能够帮助亚马逊向电商以外业务扩展，使亚马逊成为更加赚钱的企业。
作为贝佐斯20多年的追随者，贾西的最著名成就当属构建了亚马逊庞大的云计算业务——亚马逊Web服务（AWS）。这也让他在公司内部和更广泛的企业界都受到尊敬。AWS是亚马逊的利润引擎，也是七国集团(G7)打算从该公司榨出更多税收而努力的重点。
而在辞去亚马逊CEO一职后，贝索斯的第一件事就将是在7月20日与弟弟马克·贝索斯，以及一名赢得公开拍卖的旅客一起前往太空。目前，贝索斯仍以逾亿美元的财富总额，高居彭博亿万富豪财富榜单的首位。
贾西在年接受媒体采访时称：“年5月的第一个周五，我刚参加完研究生院的最后一次期末考试。接着，下个周一我就开始在亚马逊工作，其实那时候我都不知道我的工作是什么。”
不久之后，他被任命为贝索斯的“技术顾问”。西亚特说，这个职位其实就是后来在公司内广为人知的贝索斯“影子”，不过这个并不轻松。她说：“他被训练要像贝索斯一样思考，质疑贝索斯的想法。他全部的全职工作就是成为贝索斯的智力陪练伙伴，因为公司里其他人都做不到这一点。”
贾西最初不太愿意担任技术顾问一职，因为他担心日后即便取得了成就也不能归功于自己。但是，通过为AWS奠定基础，如今鲜有人会质疑他的贡献和处理大型项目的能力——以及跟贝索斯本人打交道的能力。
自年以来一直担任亚马逊董事会的非执行成员、特殊玻璃制造商康宁公司首席执行官温德尔?威克斯称，这些年来，贝索斯和贾西之间经常会有重大的分歧，但到最后获胜的往往是贾西。
威克斯说：“在亚马逊，我们是这样的，即使你有不同意见，问题也会变成：你是否可以‘不认同但支持’？杰夫曾多次不认同但仍支持安迪想做的事情，所以这感觉起来很正常。”
亚马逊内部问题重重贝索斯可能不会“退居二线”
权力一旦交接完成，贝索斯将成为亚马逊的执行董事长，远离公司的运营，但仍会就最重要的决策提供建议。
对此，有些人觉得，贾西或许会很难独立于他的导师之外开辟出一条自己的路径。
亚马逊投资者ZevinAssetManagement的索尼娅?科瓦尔（SoniaKowal）表示：“他必须向市场证明，他有独立的思想。如果贝索斯一直在背后紧紧地盯着他，贾西势必没有办法改变公司的战略。”
贝索斯在他作为首席执行官致股东的最后一封信中表示，亚马逊需要一个更好的愿景，一个以员工成功为目的的愿景，即如何为员工创造价值。他希望改善亚马逊的雇主声誉。对一家如今拥有多万名员工的大企业来说，这是一个挑战。一些投资者表示，考虑到全球规模以及声誉持续受损的风险，这是一个需要全身心投入的挑战。
据悉，贝索斯一直因苛待工人而备受批评。亚马逊仓库的员工据说每周需要工作60小时以上，而贝索斯甚至会用AI设备来监视员工，检查是否有人偷懒。年，贝佐斯被国际工会联盟（InternationalTradeUnionConfederation）评为全球最差劲的老板。
科瓦尔称：“贝索斯（在股东信中）想表达的是，他将如何带领大家把亚马逊塑造成‘地球上最好的雇主’和‘地球上最安全的工作场所’。这听上去可不像贝索斯打算退居二线，倒像是要加倍努力去解决他自己造成的问题。”
此外，尽管人们持续抱怨亚马逊的高层管理团队仍以白人男性为主，股东们还投票否决了针对公司性别薪酬差异提供更详细信息的要求。
年，男性占公司员工的55%，但在高级领导团队中，男性占78%。一位前AWS的高级员工表示，部分问题在于，亚马逊的文化所鼓励的行为会阻碍女性的发展，并且他们并不认为在贾西的领导下，这种情况会有所改善。
这位前高级员工说：“我不认为女性会在亚马逊取得成功。这种文化令人深感不安。这是一个互相残杀的世界。每个人都在竞争。傲慢和粗鲁在亚马逊被认为是具有领导力的表现，这种表现一直蔓延到最高层。”
针对这份提案，亚马逊曾在5月的时候回应称，该公司“同样致力于增加性别和种族的多样性，包括我们领导团队的性别和种族多样性。”
威克斯曾表示：“我们可以、也会做得更好。但我们需要一些时间。当你的公司达到如此的规模之后，你需要耐心等一会，然后轮子才会滚动起来。轮子一旦滚动起来，你会开始看到结果的。”
反垄断阴影下对于贾西的挑战
对于贾西出任亚马逊的第二任CEO，业界普遍也持看好的态度。eMarketer分析师表示，贾西在很大程度上塑造了亚马逊公司的精神内核，即如何运用数据、如何深思熟虑地寻找机会。贾西虽尚未公开谈论亚马逊的下一步愿景，但了解他的人称，很显然他会延续贝索斯既往的*策与方向。
虽然被一致看好，但摆在贾西面前的挑战也非常艰巨。受年疫情的拉动，亚马逊销售额急速飙升，股价增长了60%，表面看公司正处于*金时代，不过实际上却是暗流涌动。
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